Diferencia entre ERE y ERTE y cómo te afectan

Los ERTE y los ERE han adquirido enorme relevancia en los últimos años, especialmente tras la reforma laboral y los cambios introducidos durante la pandemia. Pese a ello, muchos trabajadores siguen sin conocer las diferencias entre ambas figuras, sus consecuencias reales, sus efectos económicos y qué derechos tienen durante estos procedimientos.

Soy Alba Núñez y como abogada laboralista en Navarra, te explico de manera clara y completa qué es un ERTE, qué es un ERE, sus diferencias clave y cómo afectan a tu empleo y a tus derechos.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Permite a la empresa reducir de forma temporal la jornada o suspender el contrato de los trabajadores cuando atraviesa dificultades, pero sin extinguir la relación laboral.

Es decir:

• El trabajador NO pierde su empleo.
• Continuará vinculado a la empresa.
• La medida tiene una duración limitada.

La empresa puede aplicar un ERTE por causas:

• Económicas: caída de ingresos o ventas.
• Técnicas: cambios en medios de producción.
• Organizativas: reestructuración interna o departamental.
• Productivas: reducción de pedidos.
• Fuerza mayor: situaciones imprevisibles (incendios, inundaciones, crisis sanitarias…).

El ERTE es una medida menos traumática que un despido colectivo, porque permite que la empresa se adapte sin prescindir definitivamente de su plantilla.

Tipos de ERTE

Existen dos modalidades principales:

1. Suspensión temporal del contrato

El trabajador deja temporalmente de trabajar y de cobrar salario, pero mantiene sus derechos laborales.

2. Reducción de jornada

La empresa reduce entre un 10 % y un 70 % la jornada del trabajador. Este trabajará menos horas y cobrará menos salario, pero recibirá prestación proporcional por desempleo.

¿Qué es un ERE?

El ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. A diferencia del ERTE, el ERE extingue la relación laboral.

• Se trata de un despido colectivo.
• Es definitivo.
• Implica indemnización y prestación por desempleo.

La empresa puede iniciar un ERE cuando existen causas:

• Económicas.
• Técnicas.
• Organizativas.
• Productivas.
• Fuerza mayor.

Pero, a diferencia del ERTE, aquí no se busca una solución temporal, sino ajustar la plantilla de manera estable.

Tipos de ERE

1. ERE de extinción

El contrato se extingue de forma definitiva. Es el más común.

2. ERE de suspensión

Similar al ERTE, pero con tramitación más compleja y duración prevista más larga.

3. ERE de reducción de jornada

Reducción permanente o prolongada de la jornada. En la práctica, cuando se habla de “ERE”, se refiere al ERE de extinción.

Diferencias clave entre ERE y ERTE

Vamos a analizarlas una por una.

Duración del expediente

ERTE

• Temporal.
• Tiene fecha de inicio y fin.
• El trabajador mantiene el empleo.

ERE

• Permanente.
• La extinción es definitiva.
• No hay vuelta al puesto.

Consecuencias para el trabajador

ERTE

• No pierde el empleo.
• Accede a la prestación por desempleo.
• Mantiene antigüedad.
• Puede volver a su puesto.

ERE

• Se extingue el contrato.
• Derecho a indemnización.
• Acceso a prestación por desempleo.
• Pierde antigüedad y estabilidad laboral.

Procedimiento y tramitación

ERTE

• Trámite más ágil.
• Puede ser autorizado por fuerza mayor.
• Necesita periodo de consultas (salvo fuerza mayor).
• No extingue contratos.

ERE

• Procedimiento más complejo.
• Negociación obligatoria con representación legal.
• Comunicación a la autoridad laboral.
• Afecta a un número determinado de trabajadores.

Solicita tu cita y resolveremos tu situación con seguridad jurídica.

Derechos de los trabajadores en un ERTE

Los trabajadores afectados por un ERTE conservan:

• Derecho a prestación por desempleo: Incluso si no tienen acumulada cotización suficiente.
• Conservación de antigüedad: El tiempo en ERTE cuenta como antigüedad en la empresa.
• Reincorporación a su puesto: Una vez finaliza el ERTE, deben volver a su mismo puesto y condiciones.
• Cotización: Durante el ERTE, aunque no trabajes, sigues cotizando.

¿Cuánto tiempo puedo estar en ERTE?

No existe un plazo cerrado por ley. Durará:

• El tiempo necesario según la causa alegada.
• Lo que establezca la resolución administrativa (en caso de fuerza mayor).
• El periodo pactado en negociación colectiva.

Dicho plazo puede prorrogarse, siempre con nueva justificación.

¿Se puede trabajar en otra empresa durante un ERTE?

Sí, pero:

• Debes comunicarlo al SEPE.
• Si es un ERTE de suspensión, la compatibilidad depende del tipo de contrato.
• Si es un ERTE parcial, se puede trabajar siempre que no excedas las horas permitidas.
• El SEPE ajustará tu prestación según las horas trabajadas.

También puede existir obligación de informar a tu empresa si el convenio lo exige.

Cuánto cobra un trabajador durante un ERTE

El SEPE paga:

• El 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días.
• A partir del día 181, el 50 % (salvo cambios normativos excepcionales).

Esta cuantía está sujeta a topes mínimos y máximos.

Si el ERTE es parcial, el trabajador obra:

• Parte proporcional de salario.
• Parte proporcional de prestación.

Derechos de los trabajadores en un ERE

En caso de despido colectivo, el trabajador tiene derecho a:

• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Aunque mediante negociación colectiva la indemnización puede ser muy superior.
• Prestación por desempleo: Tras el ERE, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo siempre que cumpla requisitos de cotización.
• Recolocación: En empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio un plan de recolocación externa.

Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo

Dependen de:

• El tipo de ERE.
• La negociación colectiva.
• Las causas.
• La antigüedad.
• El salario.
• El convenio aplicable.

En muchos casos se pactan indemnizaciones superiores a las mínimas legales.

Solicita tu cita y resolveremos tu situación con seguridad jurídica.

¿Cómo pasar de ERTE a ERE?

Es posible, pero requiere:

• Finalización del ERTE.
• Nueva justificación económica, técnica, organizativa o productiva.
• Inicio de un procedimiento de ERE completo.
• Periodo de consultas.
• Comunicación a la autoridad laboral.

El ERE no puede ser una “continuación automática” del ERTE. Debe existir una causa nueva, real y acreditada.

Despidos y ERES después de un ERTE: ¿son legales?

Sí, pero con matices.

Tras la pandemia existieron limitaciones a los despidos vinculados a ERTE de fuerza mayor. Fuera de esos supuestos, la empresa puede iniciar un ERE siempre que:

• Acredite la causa.
• No utilice el ERTE como mera antesala del despido.
• Respete el procedimiento.
• Negocie con la representación legal de los trabajadores.

Cada caso requiere un análisis específico.

ERE o ERTE: ¿cuál conviene más?

Depende de la situación:

Para la empresa

• ERTE si es un problema temporal.
• ERE si se necesita una reestructuración estructural.

Para el trabajador

• ERTE es siempre más favorable: mantiene el empleo, antigüedad y derechos.
• ERE implica indemnización pero pérdida del contrato.

¿Necesitas asesoramiento en un ERTE o ERE?

Si estás afectado por un ERTE o un ERE, o si tu empresa te ha comunicado un cambio de situación, es fundamental conocer tus derechos antes de firmar nada.

Soy Alba Núñez, abogada laboralista en Navarra, y puedo ayudarte a:

• Revisar la legalidad del expediente.
• Comprobar si la empresa cumple los requisitos.
• Calcular tu indemnización.
• Reclamar irregularidades.
• Defender tus derechos ante el ERE o ERTE.

Solicita tu cita y resolveremos tu situación con seguridad jurídica.

Preguntas Frecuentes